Eine repräsentative Umfrage der Wirtschaftsjunioren Deutschland hat ergeben, was der Generation Z bei der Berufswahl wichtig ist. Zur Generation Z zählen alle Geburtenjahrgänge ab 1995.
Herausgekommen ist, dass der jungen Generation gute Verdienstmöglichkeiten am wichtigsten sind (81 %), gefolgt von einer guten Work-Life-Balance (74 %) und abwechslungsreichen Tätigkeiten (71 %). Das Klischee, dass die neue Generation hauptsächlich Tätigkeiten mit hohem gesellschaftlichem Sinn und Zweck ausüben möchte, hat sich in dieser Umfrage nicht bestätigt.
Auf dem letzten Platz landet die Möglichkeit zur Gründung oder Selbstständigkeit. Nur 40 % der Befragten fanden diese Möglichkeit relevant für die Berufswahl.
Zusätzlich hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung evaluiert, dass den jungen Menschen der Spaß an der Tätigkeit und Sicherheit besonders wichtig sind. Ein großes Einkommen rangiert bei den Wünschen an den neuen Job eher im Mittelfeld.
Wie auch für die älteren Generationen spielt Wertschätzung und Lob eine große Rolle. Ein fairer Umgang untereinander ist unentbehrlich.
Durch den demografischen Wandel und die Personalknappheit sollten Unternehmer*innen die Wünsche der neuen Generation durchaus ernst nehmen. Sicherlich sind einige Forderungen sinnvoll. Flexiblere Arbeitszeiten, 4-Tage-Woche und eine gute Work-Life-Balance führen zu einer höheren Zufriedenheit und besseren Gesundheit im Arbeitsleben.
Gerne beraten wir Sie und geben Ihnen Tipps und Denkanstöße für das Recruiting und die Mitarbeiterzufriedenheit, nicht nur für die Generation Z. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
